Mayoría de las empresas necesita empleados la cantidad de n punto ALG£, si es un negocio que hacer y hasta el punto donde se toma, el empleado debe, debe ser plenamente consciente de que hay un montón de leyes.! Como un modelo ¢ n, tiene que cumplir con estas leyes y asegúrese de que bien revisado ' l, por lo que puede evitar problemas potenciales en el futuro.
Si usted est uno empleado alguien m s seis por período del mes que la requerida por la ley es bastante ¢ neles un Pacto.! El Pacto por el empleo debe ofrecer t' las condiciones de empleo, que típicamente incluye cosas como salarios, enfermedad, vacaciones y maternidad dejan pagados derechos de licencia. Es buena práctica PR contratos para todos sus empleados como una l ¢ n protección para usted y su oferta de personal, si surge alguna pregunta o problema. Todos los empleados están llamados a pagar el mínimo nacional, que puede variar dependiendo de la edad de su empleado mientras.! Edad de 21 años para sueldos del personal y superior m es, al menos, están bajo el título +'-£5,93! Son el Envejeci personal graduado ¢ 18-20 +'--£ 4.92, 16 17 titularse +'-£3.64 y si usted tomó un aprendiz, son a título +'-£2.50. son Stas las proporciones de 2010-2011 hoy, pero son todos una revisión de n-os en octubre, así que debe asegurarse de que se guardan, para ayudar a asegurar que actualicen est Qued ndose dentro de la ley. Si utilizas a empleados a tiempo parcial, debe asegurarse de que son tratados así como de sus empleados de tiempo completo. Esto incluye la s, los saltos, derecho a la maternidad y el partido para salir. Usted también ' n Asegúrate de que tienes una TICA. Pol claramente la enfermedad en su empresa es un empleado en una posición, primero para certificar si se enferma durante siete días como o son baja.! Cuando estén enfermos para m s largo hacerlo, usted tiene el derecho a preguntas que proporcionan una nota del médico. Si un empleado por menos de cuatro d que fuera, estos deben ser no n el derecho, cada enfermo.! Si ella luego enfermo durante más de cuatro días, por lo tanto son n de soporte a la mínima de enfermedad pagada, si son menores de 65, hacer aportaciones de seguridad social, es no embarazada o un contacto de menos de tres meses en el corto plazo.! Como un modelo ¢ n debe ser pago por enfermedad de legales ATR s por el Gobierno. Para los empleados, para por lo menos una a una o que han trabajado, tiene 13 semanas pendientes de pago para cada NI o, que tienen que salir, que es menor de 5. Usted también ' n debe ser el derecho a dar su todo personal en licencia de maternidad y paternidad. Para las mujeres, alta legal se encuentra en 52 semanas, pero como un modelo ¢ n puede ofrecerle más si quieres. Los padres son legalmente en 2 semanas paternidad titulada, pero tal vez m s sus empleados quieren mantener el tiempo. "Soy un escritor legal, Consejo sobre las cuestiones, incluyendo el empleado de corregir el texto extenso y obras similares véase M s Consejo Jur DICO e información ¢ propongo n, así como recursos jurídicos gratuitos, visite lawontheweb.co.uk.!
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