Un abogado de ley de Empleo puede ser muy valioso a los patrones y empleados. Como los patrones y empleados los derechos y obligaciones tienen en el lugar de trabajo, es importante saber cuando y cómo conseguir la ayuda profesional, qué buscar y qué esperar.
Y los patrones necesitan escribir los contratos para la aprobación del personal de condiciones legales para no estar en la violación de las leyes o discriminación. Usted puede conseguir consejo jurídico profesional asegurar los contratos son de obligado cumplimiento que puede evitar los problemas en el futuro. también debe la compañía documenta como los manuales para el personal y políticas y procedimientos se verifica por un abogado para asegurar la complacencia con las leyes apropiadas. Para los empleados, y la ley obrera cubre los problemas como el despido injusto, discriminación, y repetición. Si usted es un empleado o patrón, y es afectado por estos problemas, entonces usted necesitará asegurarse que usted tiene el derecho a consejo jurídico para que usted puede conseguir el resultado que usted quiere. Para los patrones, puede ser un mandamiento largo y caro, y para el personal, puede ser una cuestión de aclarar sus nombres, o consigue lo que ellos se titulan por la ley. debe mencionarse a menudo en los casos de patrones de la discriminación, los medios de comunicación y personal recuerdan puede explicar la manera ellos hablan y tratan a sus empleados y colegas como discernidor. Sexual, religioso, edad, y la discriminación género-basada contra la violación de todas las leyes que pueden afectar la discriminación en el servidor para ambas fiestas involucrada. Si los empleados no reciben la ayuda y apoyan del personal, dirección o departamentos de los recursos humanos, entonces ellos pueden necesitar obtener consejo jurídico profesional. Es más, las compañías quieren tomar consejo jurídico si ellos se han diferenciado contra los empleados, o pensando sobre un pleito contra la compañía. hay muchos otros problemas que afectan a los patrones y empleados, y puede llevar a una situación dónde ambas fiestas deben tomar consejo jurídico. No puede haber sido el caso de intimidar o el racismo es tomado en serio por la dirección. Enlate a un empleado que ha sido superado para mejorar su razón real para pensar se ha diferenciado contra, no sólo un caso de uvas agrias. Permisible para un padre que no permite tiempo para cuidar de sus niños, el enfermo, o no concede licencia de maternidad o licencia de paternidad, ellos también tienen las razones para buscar el consejo del abogado el derecho al trabajo. la ley Obrera allí ayudar y proteger al empleado y el patrón, no sólo cuando las cosas entran el lugar de trabajo extraviarse. Si usted es que un patrón desea ayudar en el establecimiento de contratos para el nuevo personal, o simplemente para averiguar sus derechos a licencia de maternidad o redundancia, y el abogado de la ley obrero podrá aconsejarlo, y lo da todos el ayúdele a necesitar.
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